✨Giữ Chân Nhân Tài

" Tâm Lý Học Biểu Cảm" Quà tặng: Tặng kèm 01 Bookmark Tên tác giả: Mã Hạo Thiên Dịch giả: Phi Tường Thể loại: Sách kỹ năng sống AZ VIETNAM – Thương hiệu MINTBOOKS Khổ

Đôi khi, chúng ta không cần một người giúp mình giải quyết mọi rắc rối mà chỉ cần một nơi đủ ấm để dừng chân, một người sẵn lòng lắng nghe và một tô mì

Thế giới tự nhiên vô cùng rộng lớn và chứa đầy những điều bí mật ẩn sâu bên trong. Tìm hiểu những điều mới mẻ và hấp dẫn về thế giới xung quanh luôn thôi

Thì thầm cùng tóc được Yumi Sato viết nên để khai mở những sự thật và những bí quyết để tạo nên một mái tóc đẹp ở người phụ nữ. Quan trọng hơn, Thì thầm

Chìa Khóa Mở Cửa Thế Giớ - Em Muốn Biết - Khi Nào?

Thế Nào Và Tại Sao - Robot - Những Bộ Óc Siêu Việt Và Những Trợ Thủ Mạnh Mẽ - Bìa Cứng Cho dù dưới dạng xe tự hành trên sao hỏa hoặc tàu ngầm

Những Sinh Vật Huyền Thoại: Thế Giới Bí Ẩn Của Người Cá Sâu thẳm dưới đáy biển, có một vương quốc bí mật còn ẩn giấu. Trong ánh sáng rực rỡ của lũ sứa, các

Bộ sách "Bồi Dưỡng Học Sinh Giỏi Vật Lí Trung Học Phổ Thông - 13 cuốn"nằm trong bộ sách chuyên đề nhiều tập của NXB Giáo dục Việt Nam. Đây là tập sách viết sâu

Sách - Học tốt toán 6 Thông tin: Tác giả: Nguyễn Đức Tấn và nhiều tác giả khác Nhà Xuất Bản: NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Số trang 226 Năm xuất bản 2022

Những Cảm Xúc Bị Dồn Nén Một cuốn sách tâm lí học sẽ cho bạn biết điều gì? Ngoài những thuật ngữ, khái niệm và các chứng tâm thần của con người? Khi phân tâm

“Hãy mua cuốn sách này đi!” Tuy có hơi đường đột một chút, nhưng bạn nghĩ sao khi nhìn thấy dòng chữ này? Nói thật thì chắc bạn sẽ cảm thấy hơi khó chịu đúng

Bách Khoa Thư Dành Cho Phụ Nữ - Phụ Nữ Trí Tuệ Bao Nhiêu Hạnh Phúc Bấy Nhiêu Biết yêu bản thân mới biết yêu người khác! Mỗi người phụ nữ đều là một bông

30s Jack Ma Thay Đổi Bạn Mỗi Ngày Trong cuộc sống luôn có những khoảnh khắc thay đổi cuộc đời. Hãy đặt bộ sách 30 giây thay đổi bạn mỗi ngày lên giá sách đầu

Dale Carnegie - Bậc Thầy Của Nghệ Thuật Giao Tiếp Dale Carnegie là bậc thầy nhân sinh vĩ đại của thế kỷ XX. Nửa thế kỷ trở lại đây, danh tiếng của ông ngày càng

Não Bộ Cũng Phải Ngoan THÔNG TIN TÁC GIẢ: Zoe Mckey là tác giả có sách bán chạy nhất trong lĩnh vực phát triển bản thân, đồng thời là huấn luyện viên giao tiếp lối

Tiếng Anh Cho Trái Tim Bạn từng học tiếng Anh bằng từ điển, giáo trình, hay cả… deadline thi cử? Còn lần này, hãy thử học tiếng Anh bằng cảm xúc. Bằng chính những điều

Nhà phát hành: Nhã Nam Nhà xuất bản: Dân Trí Tác giả: Lê Nhật Nam Số trang: 196 Kích thước: 14 x 20.5 cm Khi cuộc sống và mạng xã hội nhấn chìm bạn trong

Nunchi: Nghệ Thuật Nắm Bắt Suy Nghĩ Và Cảm Xúc Của Người Khác

Tài chính cá nhân đơn giản là số tiền bạn dùng để chi tiêu cho cuộc sống hằng ngày − bạn kiếm và tiết kiệm được bao nhiêu; sống ở đâu; lái loại xe gì;

Bạn từng khổ sở về tích cách hướng nội của mình? Bạn từng thấy cuộc sống thật mệt mỏi và phức tạp chỉ vì bạn trót mang một tâm hồn nhạy cảm? Ilse Sand thấu

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật   Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

“Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là những người đang đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý cũng

Sách - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài   Nội dung cuốn Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược

Sách - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài Nội dung cuốn Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn

Tên sản phẩm: Sách Bizbooks - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài Lưu ý: Chỉ có sách chính hãng của Bizbooks mới có thể

1. Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật  “Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả

Combo (2 Cuốn): Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật + Rèn Luyện Kỹ Năng Ra Quyết Định Và Giải Quyết Vấn Đề / Sách Kỹ Năng Làm Việc Hiệu

Combo Sách Kỹ Năng Làm Việc: Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật + KPI - Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả Phong Cách Quản Lý Và Giữ

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật “Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

Combo Sách Kỹ Năng Làm Việc Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật KPI - Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân

Tên sản phẩm Sách Bizbooks -Có không giữ, mất đừng tìm Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài Nội dung cuốn Có không giữ, mất đừng tìm Bật mí 26

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật   Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật  “Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

Combo sách hay dành cho những nhà lãnh đạo giúp quản lí nhân sự một cách hiệu quả nhất để đạt nhiều thành công trong công việc. 1.Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

Giữ Chân Nhân Tài Bạn không thể để nhân tài rời đi. Họ là ngôi sao, là nhân viên xuất sắc trong tổ chức của bạn. Vậy nên, thỉnh thoảng, bạn phải hỏi họ về

Quy Tắc Của Google - Google Tuyển Dụng Và Giữ Chân Nhân Tài Như Thế Nào? Cuốn sách nói về những gì Googler nghĩ về nguồn nhân lực của Google, về những gì Google đã

Quy Tắc Của Google - Google Tuyển Dụng Và Giữ Chân Nhân Tài Như Thế Nào? Cuốn sách nói về những gì Googler nghĩ về nguồn nhân lực của Google, về những gì Google đã

Tên sản phẩm: Sách Bizbooks - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài     Nội dung cuốn Có không giữ, mất đừng tìm: Bật

Tên sản phẩm: Sách - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài Lưu ý: Chỉ có sách chính hãng của Bizbooks mới có thể

Giữ Chân Nhân Tài Bạn không thể để nhân tài rời đi. Họ là ngôi sao, là nhân viên xuất sắc trong tổ chức của bạn. Vậy nên, thỉnh thoảng, bạn phải hỏi họ về

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018)   Nền Kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương

Nhân tài giống như tảng băng trôi, 10% nổi còn 90% chìm. Làm thế nào mới có thể “khai quật” được nhân tài thực sự? Muốn trở thành một nhà lãnh đạo có tầm nhìn

Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi  ------------     Nền Kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện,

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi ------------     Nền Kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện,

Co không giư, mât đưng tim Bât mi 26 chiên lươc găn bo đê giư chân nhân taise giup ban giai đap đươc nhưng câu hoi kho va lam đươc nhưng điêu ma ban mong

Co không giư, mât đưng tim Bât mi 26 chiên lươc găn bo đê giư chân nhân taise giup ban giai đap đươc nhưng câu hoi kho va lam đươc nhưng điêu ma ban mong

Cuốn sách "Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi" sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã

Nguồn nhân tài cho doanh nghiệp hoàn toàn không thiếu. Có chăng là thiếu những nhà quản lý có khả năng phát hiện, tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. Cuốn sách này

I. GIỚI THIỆU SÁCH Bạn không thể để nhân tài rời đi. Họ là ngôi sao, là nhân viên xuất sắc trong tổ chức của bạn. Vậy nên, thỉnh thoảng, bạn phải hỏi họ về

Combo Sách Quản Lý, Lãnh Đạo: Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018) + 100 Viên Gạch Xây Dựng Kỹ Năng Lãnh Đạo - (Cách Thức Để Phát Triển Khả Năng Lãnh

1. Lãnh Đạo Giỏi Hỏi Câu Hỏi Hay Đặt đúng câu hỏi cho đúng đối tượng sẽ giúp nhà lãnh đạo tăng cường giao tiếp với mọi người, thu thập thông tin đa chiều và

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018) Nền kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện,

Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Từng được xem chỉ tập trung vào các công việc hành chính như tuyển dụng, quản lý lương thưởng và hồ sơ nhân sự, tuy nhiên, vai trò của bộ phận nhân sự ngày nay đã thay đổi đáng kể. Hiện nay, bộ phận nhân sự đóng vai trò chiến lược trong việc xây dựng và thực thi kế hoạch nhân sự, đảm bảo rằng tổ chức có đủ nguồn nhân lực phù hợp để đạt được mục tiêu và tầm nhìn chung. Bộ phận nhân sự hợp tác chặt chẽ với ban lãnh đạo để xác định nhu cầu nhân lực, phát triển các chương trình tuyển dụng và đào tạo, thiết kế hệ thống khen thưởng và đãi ngộ, và quản lý hiệu suất của nhân viên. Ngoài ra, bộ phận nhân sự còn đóng vai trò cố vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, chẳng hạn như phát triển lãnh đạo, quản lý rủi ro nhân sự, và tuân thủ luật lao động. Nhân sự cũng phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để tạo môi trường làm việc tích cực và thu hút, giữ chân nhân tài. Nhờ sự tham gia tích cực vào việc lập kế hoạch chiến lược và quản lý nhân sự hiệu quả, bộ phận nhân sự đóng góp quan trọng vào thành công chung của tổ chức. Cuốn sách nhỏ trên tay bạn ra đời với mong muốn mang đến các giải pháp nhằm quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thật hiệu quả. NỘI DUNG GỒM CÁC PHẦN: Chương 1. NHÌN VÀO THẾ GIỚI HR Vai trò của bộ phận nhân sự Xây dựng đội ngũ của bạn: thu hút nhân tài Giữ chân và tăng cường sự gắn kết: tạo trải nghiệm tích cực cho nhân viên Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên Giảm thiểu rủi ro cho tổ chức Chương 2. LỰA CHỌN ỨNG VIÊN VÀ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Lập kế hoạch nhân sự: điều chỉnh nhu cầu nhân lực với chiến lược kinh doanh Bản mô tả công việc Đánh giá hồ sơ Tối ưu hóa quy trình phỏng vấn Quyết định tuyển dụng Đưa ra lời đề nghị khó chối từ Chương 3. GIỮ CHÂN & GẮN KẾT NHÂN VIÊN Giúp nhân viên mới hòa nhập Tạo trải nghiệm có ý nghĩa Chương 4. PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Cung cấp trải nghiệm phát triển phù hợp cho các thành viên trong đội ngũ Quản lý hiệu suất liên tục Chương 5. QUAN HỆ NHÂN VIÊN Quan hệ nhân viên và quan hệ lao động Chuyển xung đột sang hợp tác Kết thúc mối quan hệ việc làm            

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018) - [Cách Thức Để Thu Hút Nhân Lực Của Nhà Lãnh Đạo / Tặng Kèm Postcard Greenlife] Nền kinh tế thế giới đang ở giai

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài năng

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi Nền kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện, đặc biệt là

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài

Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Chọn đúng nhân viên tài

Tác giả: MASAKAZU SUGIURA Dịch giả: Yoko; Ngày xuất bản: 08-2020 Kích thước: 20.5 x 13 cm Nhà xuất bản: NXB Lao Động Hình thức bìa: Bìa mềm Số trang: 484 Công ty phát hành:

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018) Nền kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện,

Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân