Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu. Đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành cộng sự đắc lực cho CEO, tương tự như việc giám đốc tài chính (CFO) hỗ trợ CEO điều hành doanh nghiệp bằng cách huy động và phân bổ các nguồn lực tài chính, giám đốc nhân sự (CHRO) cũng cần hỗ trợ CEO bằng cách phát triển và phân bổ nhân tài, đặc biệt là những vị trí quan trọng, đồng thời đóng góp để giải phóng tối đa tiềm năng của tổ chức.
Các nhà lãnh đạo đều biết rằng phải dựa vào nguồn lực con người để giúp doanh nghiệp vươn tới thành công. Bản thân các doanh nghiệp không tạo nên giá trị, nhưng con người thì có. Những nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nhân sự đã đưa ra kết luận rằng các CEO luôn coi nguồn lực con người là thách thức lớn nhất, tuy nhiên họ chỉ xếp bộ phận nhân sự ở vị trí quan trọng thứ tám hay thứ chín trong công ty. Điều này chắc chắn cần phải thay đổi, đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành một trong những yếu tố cốt lõi để kiến tạo nên thành công bền vững của doanh nghiệp, đúng như câu nói hết sức thú vị và đầy tính dự cảm của ba tác giả nổi tiếng Ram Charan, Dominic Barton và Dennis trong cuốn sách: “Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu.” Trận đại dịch Covid-19 đã đảo lộn cả thế giới, xoá đi những lề thói quen thuộc đầy vội vã và hời hợt về công tác Nhân sự trong thời gian thịnh vượng mà các Doanh nghiệp đã bỏ qua.
Bộ phận nhân sự hiện đại phải đáp ứng được rất nhiều thứ hơn là chỉ đơn giản chuyển từ ngôn ngữ “nhân sự” sang “điều hành con người”. Nó cần phải có những khả năng và kỹ năng chuyên môn rộng lớn hơn so với ngành nhân sự trong quá khứ – giờ đây chúng ta cần phải biết cách giải quyết những vấn đề quan trọng hơn, từ chống quấy rối tình dục, phát triển công nghệ tuyển dụng cho đến khả năng nhạy bén đối với doanh nghiệp và ngành nghề để có thể cạnh tranh với các đối thủ nặng ký khác. Bên cạnh đó, việc tìm kiếm nhân tài, tạo động lực cho nhân viên và gắn kết đội ngũ đã, đang và sẽ trở thành một câu hỏi cực kỳ hóc búa mà bất cứ doanh nghiệp nào, dù là những ông lớn đã có vị thế vững chãi trong ngành hay các startup đang tìm đường phát triển, đều phải tìm ra lời giải nếu muốn sinh tồn trong kỷ nguyên sóng gió này, đặc biệt là trong những bối cảnh bất trắc như đại dịch Covid-19 – khi mà mọi công việc sản xuất kinh doanh rơi vào tình trạng đình đốn và làm đảo lộn mọi kế hoạch ban đầu của doanh nghiệp.
Không có lối tắt thành công nào cho một chiến lược quản trị nguồn lực con người, tất cả đều phải hoạch định và cấu trúc theo mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự cần theo dõi định kỳ về mức độ hiệu quả và thành công của các kế hoạch, liệu nó có tạo ra những thay đổi nào theo yêu cầu không. Đã đến lúc để chúng ta phá bỏ những thói quen xưa cũ, và thúc đẩy để đưa doanh nghiệp tiến về phía trước. Để làm được điều này, nhà quản trị nhân sự cần phải trang bị cho mình những kỹ năng khác rộng lớn hơn như khả năng liên tục học hỏi, sự sáng tạo, kỹ năng nắm bắt dữ liệu và cả kỹ năng kể chuyện.
Với những bài viết mang tính chuyên khảo sâu sắc, dựa trên quá trình nghiên cứu lâu dài đối với lĩnh vực quản trị nhân sự như “Netflix đã đổi mới bộ phận HR ra sao?”, “HR theo phương pháp Agile”, “Nhận diện nhân tài ở thế kỷ XXI” hay “Khi không ai nghỉ hưu” các tác giả tên tuổi của tạp chí Harvard Business Review đã cung cấp cho tôi những góc nhìn hết sức mới mẻ dựa trên các số liệu đã được kiểm chứng và quá trình thực nghiệm lâu dài, đồng thời để ngỏ những câu hỏi đầy tính gợi mở cho chúng ta về tầm quan trọng thực sự của nghệ thuật quản trị nhân sự hiện đại tương lai.
-
nếu nhìn vào sâu bên trong các công ty, bạn sẽ nhận thấy nhiều CEO tỏ ra xa cách và thường là không hài lòng với các giám đốc nhân sự
-
Nâng tầm HR đòi hỏi phải tái định nghĩa toàn bộ công việc của giám đốc nhân sự – về bản chất là soạn hẳn một hợp đồng mới cho vị trí này
-
CHRO cần phải đánh giá được khả năng hoàn thành các mục tiêu kinh doanh dựa trên những hiểu biết của mình về khía cạnh nhân sự
-
Cũng giống như một vị tướng phải hiểu được đối thủ của mình, CHRO cũng phải được trang bị các thông tin và chiến lược mà ban lãnh đạo công ty đối thủ đang sử dụng để cạnh tranh với những người đồng cấp trong công ty của CHRO này.
-
Tuyển dụng những người trẻ là cách nhanh nhất để tạo ra nhiều hơn những “sáng tạo chu kỳ ngắn”, song song với các quy trình R&D chu kỳ dài truyền thống của công ty.
-
Tại Netflix, các quy trình HR truyền thống được tổ chức nằm trong khối tài chính, trong khi bộ phận nhân sự chỉ đóng vai trò chuyên tìm kiếm và huấn luyện tài năng.
-
Để biến CHRO trở thành một đối tác thực sự, CEO cần phải thiết lập bộ ba quản lý chóp bu của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả CFO và CHRO. Thành lập một nhóm như vậy chính là cách tốt nhất để kết nối các con số tài chính với những người đã tạo ra chúng. Nó cũng báo hiệu cho tổ chức rằng bạn đang nâng HR lên vị trí cao nhất và sự đóng góp của CHRO cũng có tầm quan trọng ngang với CFO. Mặc dù một số công ty có thể muốn CHRO là một phần của nhóm mở rộng, bao gồm những nhân vật như giám đốc kỹ thuật, giám đốc quản lý rủi ro, nhóm G3 – theo cách gọi của chúng tôi, là nhóm cốt lõi sẽ chèo lái công ty, và vì vậy, nhóm này nên họp riêng và tách biệt với các nhóm khác. Nhóm G3 sẽ định hình số phận của doanh nghiệp bằng cách nhìn trước tương lai và bức tranh toàn cảnh, trong khi những người khác chuyên tâm vào vận hành, và nhóm này sẽ đảm bảo rằng công ty đi đúng hướng bằng cách xem xét kỹ lưỡng bất kỳ vấn đề nào trong việc thực thi. Chính nhóm G3 có vai trò kết nối tổ chức với kết quả kinh doanh.
-
“Các buổi họp của nhóm G3 là một hoạt động vô cùng thực tế. Khi bạn ngồi xuống cùng CEO và CFO, sẽ không còn chỗ cho các hoạt động HR mang tính học thuật. Chỉ còn lại việc thấu hiểu tổ chức đang cần gì để thúc đẩy kết quả kinh doanh và làm thế nào để đồng nhất các yếu tố bất định chủ chốt đó.”
-
Nhóm G3 cần phải biết các mâu thuẫn đang nằm ở đâu, chúng có đang làm ảnh hưởng đến tiến độ của một kế hoạch mới hay không, và những người có thẩm quyền đang đối phó với các vấn đề này như thế nào. Nhìn vào các vấn đề kiểu như vậy không phải là quản lý vi mô hay tìm kiếm ai phạm lỗi để trừng phạt. Đó là một phương thức để tìm ra nguyên nhân thực sự của kết quả tốt lẫn kết quả xấu, đồng thời đưa ra những động thái sửa chữa kịp thời hoặc đi tắt đón đầu.
-
Tất cả các quản lý cấp thấp, dù là ở phòng HR hay vị trí nào khác, cũng đều cần phải được huấn luyện kỹ càng về việc đánh giá, tuyển dụng và huấn luyện người khác. Những người bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí lãnh đạo HR cũng cần được huấn luyện kỹ càng về phân tích kinh doanh, theo cách tương tự như yêu cầu của McKinsey đối với tất cả những nhân viên tuyển dụng mới. Không được phép thăng cấp đơn thuần trong khối HR. Các CHRO tiềm năng đều cần trải qua vị trí kinh doanh, trong đó họ phải quản lý con người và ngân quỹ.
-
“Làm việc tròn vai sẽ chỉ giúp bạn nhận được một gói bồi thường sa thải hậu hĩnh.”
-
Nếu đang làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng, nhiều khả năng bạn đã nhìn thấy rất nhiều điểm không phù hợp. Trong trường hợp đó, bạn cần có những cuộc trò chuyện thẳng thắn về việc chia tay một số thành viên trong nhóm để họ có thể tìm được nơi mà những kỹ năng của họ sẽ phù hợp hơn. Bạn cũng phải tuyển dụng những người có kỹ năng phù hợp.
-
Nếu các nhân viên của bạn là những người thực sự trưởng thành, luôn luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu, một khoản thưởng thường niên sẽ không khiến họ làm việc chăm chỉ hơn hay thông minh hơn.
-
Thật lãng phí thời gian để trình bày rõ ràng các ý tưởng về giá trị và văn hóa nếu bạn không mô hình hóa và khen thưởng cho các hành vi phù hợp với những mục tiêu đó.
Harvard Business Review là điểm đến hàng đầu cho tư duy quản lý thông minh. Thông qua tạp chí hàng đầu của mình, 13 ấn bản được cấp phép quốc tế, sách từ Harvard Business Review Press, nội dung và công cụ kỹ thuật số được xuất bản trên HBR, Harvard Business Review cung cấp cho các chuyên gia trên khắp thế giới những hiểu biết sâu sắc và thực tiễn tốt nhất để lãnh đạo bản thân và tổ chức của họ hiệu quả hơn và để tạo tác động tích cực.
CAM KẾT VÀ BẢO HÀNH - Đảm bảo và cam kết sản phẩm đúng với mô tả và hình ảnh của shop. - Đổi trả sản phẩm miễn phí trong vòng 7 ngày nếu sản
1. Công dụng - Cung cấp bộ đề thi thử theo cấu trúc đề thi THPT Quốc gia của Bộ GD&ĐT - Đầy đủ các dạng bài từ cơ bản đến nâng cao, kèm QR
Phân Loại Phân Tích Và Phương Pháp Giải Hàm Số Mũ Và Logarit, Tích Phân, Số Phức Với việc học chương trình lớp 12 rất nặng và việc chuẩn bị cho các kỳ thi sắp
Combo Sách Luyện Thi THPT Quốc Gia Môn Tiếng Anh Của Lưu Hoằng Trí Từ năm 2017, theo tinh thần đổi mới, đề thi tiếng Anh trở về dạng trắc nghiệm như những năm trước
Kĩ Thuật Giải Quyết Nhanh Gọn Bài Tập Trắc Nghiêm Vật Lí Trong quá trình học tập, các bạn thường tự đặt ra cho mình các câu hỏi: · Bài toán này dùng công thức
Nội dung cuốn sách "7 loại hình thông minh" gồm có: • Những hiểu biết căn bản làm nền tảng về quá trình diễn ra hoạt động nhận thức của bạn. • Danh sách kiểm
Cuốn sách Cẩm nang ôn luyện thi THPT, Đại học môn Toán (Giải tích) do PGS.TS. Phan Huy Khải chủ biên hệ thống các vấn đề liên quan đến phần Giải tích: Ứng dụng đạo
Giới thiệu sách: Cuốn sách bao gồm 199 đề bài và bài tập làm văn hay, giúp các em học sinh ôn luyện và rèn luyện kỹ năng tập làm văn đã học trên lớp
SÁCH - combo sách của phan khắc nghệ: ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm sinh học quyển hạ + quyển thượng Ngân Hàng Câu Hỏi Trắc Nghiệm Sinh Học - Quyển Hạ Cuốn sách Ngân
Tổng Ôn Toán Học - Tập 1 Nhận thấy được những khó khăn mà các bạn học sinh gặp phải trong quá trình tìm kiếm tài liệu, chọn lọc thông tin, kiến thức, cũng như
[ĐGNL HCM 2025] Sách ôn thi đánh giá năng lực Đại Học Quốc Gia TP Hồ Chí Minh - Moonbook 1. Sách ôn thi ĐGNL Hồ Chí Minh - Tổng ôn phần tư duy logic
Cuốn sách Trọng Tâm Kiến Thức Và Phương Pháp Giải Toán Hàm Số Mũ-Logarit-Tích Phân-Đại Số Tổ Hợp-Xác Xuất-Số Phức do tác giả Nguyễn Phú Khánh biên soạn nhàm mang đến cho tất cả bạn
MÔ TẢ SẢN PHẨM CAM KẾT VÀ BẢO HÀNH - Đảm bảo và cam kết sản phẩm đúng với mô tả và hình ảnh của shop. - Đổi trả sản phẩm miễn phí trong vòng
Tổng Ôn Tập Chuyên Đề Hình Học Và Hình Học Giải Tích Cuốn sách Tổng Ôn Tập Chuyên Đề Hình Học Và Hình Học Giải Tích được biên soạn theo chương trình của Bộ GD-ĐT
Sách - Giải nhanh máy tính bỏ túi môn Toán (dùng chung cho các bộ SGK hiện hành) - HA Kì thi THPT Quốc gia hằng năm và các kì thi khác đã được Bộ
Sách - Sách - Giáo Trình Vật Liệu May Tác giả: TS. Trần Thủy Bình ( Chủ Biên) - ThS. Lê Thị Mai Hoa Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Giáo Dục Việt Nam Đơn
Bí Quyết Thi Đậu THPT Quốc Gia Môn Văn (Tái Bản) Quá trình luyện thi Đại học môn Văn các bạn cần đọc sách để tiếp thu thêm kiến thức và làm đa dạng hơn
Hướng Dẫn Ôn Tập Và Làm Bài Thi Tiếng Anh 12 dành riêng cho các bạn học sinh lớp 12 cho việc ôn tập cho các kì thi tiếng anh lớp 12. Cuốn sách được
I. GIỚI THIỆU Chinh phục luyện thi vào 10 môn Toán theo chủ đề là cuốn sách trong bộ sách “Chinh phục luyện thi vào 10 theo chủ đề” được biên soạn bởi các tác
Các kỹ năng cần thiết để làm bài thi địa lý : + Kỹ năng Về bản đồ: Đọc bản đồ ở Atlat địa lý Việt Nam ( không vẽ lược đồ ) + Kỹ
Ứng Dụng Trí Tuệ Nhân Tạo AI Trong Dạy Và Học Môn Khoa Học Tự Nhiên (Dành Cho Giáo Viên Và Học Sinh - Dùng Chung Cho Các Bộ SGK Hiện Hành) Trong kỉ nguyên
Sách - Hệ thống tòa án trong Nhà nước pháp quyền Tác giả GS.TS Nguyễn Đăng Dung Nhà xuất bản NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Ngày xuất bản 2024 Số trang 318 Kích
Kỳ Thi Olympic 30 Tháng 4 do Sở Giáo dục và Đào tạo, Trường Trung Học phổ thông Chuyên Lê Hồng Phong Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức đã diễn ra được 23 kì
Tổng Ôn Tập Chuyên Đề Tích Phân Và Bất Đẳng Thức Cuốn sách Tổng Ôn Tập Chuyên Đề Tích Phân Và Bất Đẳng Thức được biên soạn theo chương trình mới của Bộ Giáo Dục
Với mong muốn đồng hành cùng các em học sinh trong việc ôn luyện, chúng tôi tổ chức biên soạn và phát hành cuốn sách 20 Đề thi Tốt nghiệp môn Địa lí – 2025.
Kỳ thi đánh giá năng lực, với tên tiếng Anh là Highschool Student Assessment (HSA), là kỳ thi độc lập do Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức, được xây dựng dựa trên các
VIC IELTS Reading Start là cuốn sách bao quát toàn bộ những kiến thức căn bản nhất về bài thi IELTS Reading bằng phương pháp tiếp cận đơn giản và thực tế với người học,
Tổng Ôn Tập Chuyên Đề Phương Trình Và Hệ Phương Trình Cuốn sách giúp các bạn học sinh chuẩn bị một kiến thức thật tốt để vượt qua những kỳ thi quan trọng một cách
NHỮNG ƯU ĐIỂM CỦA CUỐN SÁCH 1. Tổng hợp toàn bộ những kiến thức trọng tâm của chương trình Địa lý lớp 12, được trình bày dưới dạng sơ đồ tư duy/ bảng biểu,... kết
1. Hướng dẫn từng bước chi tiết Bộ sách 365 Ngày Luyện Vẽ Thế Giới Động Vật được biên soạn cẩn thận bởi tác giả Lise Herzog với nhiều kinh nghiệm. Bạn sẽ không còn
THÔNG TIN NỘI DUNG: I: 500 Câu Hỏi Luyện Thi Đánh Giá Năng Lực - Đại Học Quốc Gia Hà Nội (Kèm Đáp Án - Lời Giải) - Tư Duy Định Lượng: Toán Học Và
Cuốn sách Tự học sinh học tập 3: Ứng dụng di truyền học, tiến hóa và sinh thái gồm 4 phần: - Phần 1: Tọng tập kiến thức lí thuyết - Phần 2: Bí kịp
Tuyển Tập Đề Thi THPT Môn Tiếng Anh Nhằm mục đích giúp các em nắm vững kiến thức và có kinh nghiệm làm bài thật tốt. Chúng tôi biên soạn cuốn sách này trong đó
com bo gồm 2 cuốn. phần vh vn gồm 2 phần phần 1. các tp vh vn 30-45 13 tác phẩm phần ác tp vhvn 45-2000 gồm 10 tác phẩm quyển đọc hiểu va nghị
Nội dung sách: Nghị luận xã hội cùng Rubik Thực chất, nghị luận xã hội là trải nghiệm, là suy tư, là bài học rút ra từ chính cuộc sống xung quanh, nên khi mình
Từ năm 2025, Kì thi Tốt nghiệp Trung học phổ thông Quốc gia được Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo thực hiện tại các địa phương, sử dụng kết quả để xét tốt
Rèn Luyện Kĩ Năng Giải Nhanh Bài Toán Di Truyền Cuốn sách này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ các hệ thống câu hỏi phù hợp với các mức độ tư duy từ thấp đến
Bộ Đề Thi THPT Quốc Gia Môn Tiếng Anh Nội dung câu hỏi bám sát đề thi tốt nghiệp, giúp các em có thêm tài liệu hay luyện tập giải đề thi môn Tiếng Anh,
Những Bài Văn Đạt Giải Quốc Gia Tuyển chọn trong các kì thi học sinh giỏi toàn quốc từ năm học 1979 – 1980 đến nay, trong các kì thi Tốt nghiệp THPT và thi
Sách - Ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong dạy và học môn Vật lí (Dành cho giáo viên và học sinh) Khoa học và công nghệ luôn là động lực thúc đẩy sự
Tác giả: Lưu Hoằng Trí Nhà xuất bản: Đại học quốc gia Hà Nội Nhà sách Hồng Ân phát hành Chiều dài: 27cm Chiều rộng: 19cm Chiều cao: 1cm Số trang: 212 trang Dùng chung
HQ BOOK CAM KẾT -sách thật chính hãng , hoàn tiền ngay 100% nếu phát hiện sách giả. - 100% là sách mới, chưa qua sử dụng, còn thơm nguyên mùi giấy. - Hàng luôn
***Cuốn sách Sinh học được biên soạn theo các chủ đề lí thuyết sinh học quan trọng, mỗi chủ đề đều gồm 3 phần: Phần I: Kiến thức lí thuyết. Phần này gồm tổng hợp
Tuyển Tập 10.000 Câu Hỏi Trắc Nghiệm Ôn Luyện Thi THPT Quốc Gia Môn Lịch Sử Tập 1 Cuốn sách ID luyện thi Tuyển Tập 10.000 Câu Hỏi Trắc Nghiệm Ôn Luyện Thi THPT Quốc
Tips Học Sách Tiếng Anh Cô Trang Anh: Tổng Ôn Ngữ Pháp Hiệu Quả: Bước 1: Kích hoạt mã ID phía cuối cuốn sách. Bước 2: Xem bài giảng lý thuyết trực tuyến đính
Nội dung bộ sách được xây dựng bám sát theo chuẩn kiến thức, kĩ năng của chương trình học cấp THPT hiện hành theo các mức độ đánh giá năm lực của học sinh. Cấu
Tên sách: Giáo trình Giải tích Toán học - Tập II Tác giả: Vũ Tuấn Mã ISBN: 4-7 Số trang: 292 Khổ sách: 17 x 24 Năm xuất bản: 2015 Nhà xuất bản: NXB Giáo
MÔ TẢ SẢN PHẨM Sách luyện thi THPT QG: 3000 câu ngữ pháp và từ vựng hay sai cô Trang Anh - Với 2.100 câu bài tập áp dụng, phần 3 được xác định là
Trong bối cảnh chương trình giáo dục phổ thông mới được triển khai, học sinh không chỉ cần nắm vững kiến thức nền tảng mà còn phải rèn luyện tư duy khoa học, vận dụng
Bắt đầu từ năm học 2024 – 2025, các em học sinh lớp 12 sẽ tham gia kì thi tốt nghiệp THPT theo Chương trình giáo dục phổ thông mới với nội dung và cấu
Đọc sách như một nghệ thuật, ngay từ lần xuất bản đầu tiên năm 1940, đã được đánh giá là cuốn sách hướng dẫn đọc hiểu lý thú và hiệu quả nhất dành cho độc
Là cuốn sách được viết theo hướng PHÁT TRIỂN TƯ DUY MỘT CÁCH SÁNG TẠO với hai mục đích. Mục đích 1: Về điểm số trong các bài thi và kiểm tra: Những năm gần
Truyện Cổ Nhật Bản được hình thành từ lâu đời và là một trong những nghệ thuật văn học dân gian lâu đời tại quốc gia này. Những câu truyện cổ tích xuất phát từ
Những Câu Hỏi Lớn đề cập đến những vấn đề cơ bản trong khoa học tự nhiên và xã hội, nhưng vẫn khiến những bộ óc vĩ đại trong lịch sử đau đầu. Trong cuốn
Sách 100 Lỗi Sai Hóa Học Ai Cũng Gặp (Lê Đăng Khương) Đã bao giờ các bạn tự hỏi bản thân mình những câu hỏi: - Tại sao mình hay sai những lỗi rất cơ
- Chuẩn cấu trúc đề tham khảo và chính thức của Bộ ban hành. - 100% có lời giải chi tiết và video chữa bài. - Tặng phiếu tô đáp án đề thi tốt nghiệp
Michelangelo - Cuộc Đời Và Tác Phẩm Qua 500 Hình Ảnh ------------ Cuốn sách là một nghiên cứu đồ sộ bằng hình ảnh về cuộc đời và sự nghiệp của bậc thầy điêu khắc giai
Các em học sinh thân mến! Học là một quá trình rèn luyện vất vả nhất của đời người. Điều gì vất vả mới có được, thì đó là điều quý giá nhất. Ngày xưa,
GIỚI THIỆU SÁCH: Cuốn sách "CHINH PHỤC ĐIỂM CAO MÔN LỊCH SỬ" được biên soạn nhằm giúp các em nắm vững vững kiến thức để đạt điểm cao trong kỳ thi THPT và Thi học
Với cuốn sách Luyện Thi Cấp Tốc này, nhóm tác giả sẽ trình bày theo nhóm chủ đề quan trọng chủ nghĩa yêu nước - anh hùng; chủ đề hiện thực nhân đạo; các nhóm
Trang đầu 2 3 4 5 6 7 8 9 Trang cuối