✨Chiến Lược Nhân Sự

Cuốn sách này được định hình năm 2004. Khi đó, một trong những tác giả của cuốn sách - William Rothwell - được mời tới một nhà máy công nghiệp lớn ở Trung Quốc và được phó tổng giám đốc phụ trách nguồn nhân lực (HR(1)) của tổ chức đó đề nghị giúp nhà máy đáp ứng đòi hỏi đáng ngạc nhiên của lãnh đạo tập đoàn là cắt giảm 40% cán bộ HR của nhà máy trong khoảng thời gian chưa đầy một tháng. Khi ngài phó tổng giám đốc phụ trách HR hỏi lãnh đạo tập đoàn làm sao họ có thể tiếp tục duy trì hoạt động như hiện tại với số nhân viên bị cắt giảm đáng kể như vậy, các lãnh đạo tập đoàn đồng ý rằng điều đó là không thể. Nhà máy phải “tự tái thiết” bằng việc hình thành sứ mệnh, mục tiêu và mục đích mới để củng cố nỗ lực hoạt động. Từ kinh nghiệm đó – và kể từ đó, những trường hợp khác tương tự như vậy – Rothwell ý thức sâu sắc về sự chuyển hóa HR diễn ra trong các công ty lớn. Nhưng các nỗ lực này thường không được lập kế hoạch tốt và các lãnh đạo không ý thức đầy đủ về nhiều quyết định chiến lược khả thi đối với công tác HR và tổ chức mà họ có thể đưa ra. Vì vậy, cuốn sách này đưa ra những lời khuyên, sáng kiến và đề xuất thực tế nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chuyển hóa HR.

Phải chăng HR đã hết thời?

“HR đã chết, HR sống mãi.” Shari Caudron đã viết như vậy. “Trong kỷ nguyên của nguồn nhân lực này, HR đang có những thay đổi chấn động. Xu hướng thuê ngoài (outsourcing) đang thịnh hành. Nếu HR dậm chân tại chỗ, nó sẽ diệt vong. Nhưng nếu nó thay đổi, vai trò của nó sẽ lớn hơn bao giờ hết.” Caudron tiếp tục mô tả hai mặt của sự thay đổi sâu sắc này bằng việc khẳng định rằng: “lĩnh vực này đang trong quá trình chuyển hóa toàn diện và hình hài cuối cùng của nó vẫn chưa được xác định.” Mặc dù bài viết này được công bố lần đầu tiên vào năm 2003 nhưng nó vẫn tiếp tục đóng vai trò là lời kêu gọi hùng hồn các bộ phận HR phục vụ tốt hơn nữa tổ chức của mình. Chức năng HR có lịch sử phong phú về quá trình tự chuyển hóa. Từ chỗ được gọi là quan hệ chủ - thợ đến nhân sự đến quản lý nguồn nhân lực, chức năng đã phát triển và tự điều chỉnh nhằm hỗ trợ các tổ chức trong việc quản lý con người. Cuốn sách này đề cập đến quá trình chuyển hóa liên tục nhằm xác định rõ và vạch ra chiến lược thành công trong lĩnh vực HR.

Nhiều nhà nghiên cứu khác cũng có mong muốn như vậy.

Những tranh cãi liên tục về vai trò và mối quan hệ của HR với tổ chức vẫn đang diễn ra. Keith Hammonds cho rằng: “Hãy đối mặt với điều này: Sau khoảng 20 năm hùng hồn nói về việc trở thành “đối tác chiến lược” với “một ghế trong bàn” nơi những quyết định kinh doanh quan trọng được đưa ra, phần lớn các cán bộ nguồn nhân lực không làm được điều họ nói. Các cán bộ HR vì những lý do thực tế không phải là cán bộ chiến lược hay lãnh đạo.” Hammonds đưa ra bốn lý do tại sao chức năng HR hiện không đảm nhận được vai trò lãnh đạo và tạo ra giá trị cho tổ chức. Thứ nhất, Hammonds cho rằng: “Các cán bộ HR không phải là cột cờ trong bó đũa.” Ông giải thích rằng phần lớn các nhà quản lý đảm nhận trách nhiệm HR sau khi được đánh giá là ngang hàng với các nhà quản lý khác trong các bộ phận khác của tổ chức. Thứ hai, ông nói rằng: “HR chạy theo năng suất thay vì giá trị.” Nói như vậy không có nghĩa rằng năng suất lao động là điều xấu. Trên thực tế, nó là mối quan tâm chính khi tổ chức vận hành trong một thị trường ngày càng cạnh tranh gay gắt. Nhưng bên cạnh việc kiểm soát chi phí, bộ phận HR phải thúc đẩy các hoạt động của nó thành tác động tạo ra giá trị cho tổ chức thông qua con người. Thứ ba, Hammonds khẳng định: “HR không làm việc cho bạn” mà làm việc cho chính nó và các hoạt động tiêu chuẩn của nó hướng đến tất cả mọi người và tạo ra cách thức ứng xử thống nhất đối với các vấn đề phát sinh từ người lao động. Thứ tư, “phòng yếu thế thì không có HR (và ngược lại).” Trong quá trình hình thành và phát triển liên tục của mình, HR được coi là thành phần xấu nhưng không thể không có. Thậm chí, một người thậm chí còn nói HR là thành phần xấu không đáng có. Sự hình thành của chức năng này đáng được thảo luận ở đây

Một trong những nhân vật lịch sử quan trọng trong cuộc thảo luận này là Peter Drucker. Sự ra đi của ông năm 2005 ở tuổi 95 thực sự đánh dấu sự kết thúc của một kỷ nguyên. Ông có ảnh hưởng sâu sắc đối với ngành quản lý hiện đại. Một trong những minh chứng về ảnh hưởng của ông đối với HR là một chương trong cuốn sách kinh điển The Practice of Management (Hoạt động quản lý) xuất bản năm 1954 có tiêu đề “Phải chăng quản lý nhân sự đã hết thời?”. Drucker xuất sắc ở chỗ là một trong những người đầu tiên đưa ra một vấn đề liên tục tái xuất hiện trong vòng 50 năm qua. Vấn đề đó xoay quanh vai trò thực và vai trò mong muốn của quản lý nguồn nhân lực (HRM(1)), từng được gọi là quản trị nhân sự. Drucker nhận xét trong cuốn sách xuất bản năm 1954 rằng các cán bộ HR thường xuyên phàn nàn họ không nhận được sự kính trọng, không có vị thế mà họ đáng được hưởng và không được coi là thành viên chính thức của bộ phận quản lý cấp cao.

Vấn đề mà Drucker đã đề cập đến nay đã phát triển thành tư duy về chuyển hóa HR. Chuyển hóa HR có nhiều ý nghĩa khác nhau – và là một thuật ngữ đang trong quá trình được định nghĩa. Nhưng nó thường được hiểu là: “Một nỗ lực triệt để nhằm thay đổi tư duy, xác định và định vị lại vai trò của HR trong tổ chức.” Mặc dù hướng tư duy lại có thể hoàn toàn khác nhau tuỳ thuộc vào nhu cầu của từng tổ chức mà trong đó HR được chuyển hóa nhưng một trong những cách chung các tổ chức thực hiện là giảm đáng kể số cán bộ HR và sau đó buộc bộ phận này phải thiết lập lại hệ thống điều hành. Việc thiết lập lại đồng nghĩa với việc đưa ra một sứ mệnh và danh sách các nhiệm vụ, mục tiêu mới có thể đạt và đo lường được. Thất bại trong việc chuyển hóa HR có thể dẫn đến việc thuê ngoài toàn bộ nhân sự trong tổ chức hoặc ở mức tối thiểu là việc mất năng lực tạo ra bất kỳ tác động tích cực nào đối với các kết quả của tổ chức. Ngoài việc thực hiện chức năng truyền thống của HR, các cán bộ HR hiện nay chia sẻ trách nhiệm này. Mục tiêu của chuyển hóa HR là định vị lại HR nhằm giúp nó phát huy được tiềm năng to lớn trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng có ý nghĩa quan trọng trong tổ chức. Nhiều nghiên cứu đã được thực hiện trong những năm qua nhằm chi tiết hóa các năng lực mà bộ phận HR cần có. Những nghiên cứu này chỉ ra sự cần thiết của HR nhằm phát triển các lĩnh vực chuyên môn từ kiến thức kinh doanh, kỹ năng tư vấn đến sáng kiến về nguồn lực con người. Những nghiên cứu đó cũng đã đạt được một số tiến bộ nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm nếu các nhà thực hành HR muốn có vai trò lãnh đạo thực sự trong tổ chức. Những nhà thực hành HR sẽ có một tương lai đầy hứa hẹn nếu họ sẵn sàng làm điều đó.

Nhưng chức năng và ảnh hưởng của HR đối với một tổ chức không thể bị sa vào lối mòn này. John Boudreau nhận định rằng bộ phận HR “là một tổ chức độc đáo trong công ty. Nó phát hiện ra nhiều điều về hoạt động kinh doanh thông qua lăng kính con người và tài năng. Đó là một cơ hội tạo ra lợi thế cạnh tranh.” Đối với quan điểm mới này, các tác giả tin rằng bộ phận HR có khả năng tạo ra giá trị gia tăng bằng cách tự chuyển hóa thành sự liên kết độc đáo các chiến lược, chính sách và dịch vụ giao dịch theo yêu cầu của tổ chức. Sự chuyển hóa đó đòi hỏi một quan điểm lãnh đạo mới. Nhưng chuyển hóa phải tạo ra sự bền vững và định vị lại HR một cách chiến lược hơn thay vì duy trì quan điểm vâng lời, đề phòng rủi ro và quan liêu về HR.

Chính vì vậy, cuốn sách này dành cho những người muốn phát triển, tư duy và có cách làm mới trong lĩnh vực HR. Sách là hướng dẫn nhằm vạch ra và triển khai một chương trình hành động mới để tạo ra sự kết nối giữa bộ phận HR và thành công của tổ chức. Nó hướng dẫn cung cấp thông tin quan trọng về các xu hướng và vấn đề thúc đẩy chuyển hóa HR, ý nghĩa của sự chuyển hóa đó, những việc cần làm để thực hiện, cách thức thiết lập và quản lý đường lối cho sự thay đổi đó và cách đánh giá thành công của nó. Cuốn sách cung cấp cho các lãnh đạo HR lời khuyên về những quyết định chiến lược mà họ có thể đưa ra. Chúng ta sẽ nói về những quyết định chiến lược này trong hai bối cảnh: thứ nhất là bối cảnh hoạt động căn bản của tổ chức hoặc những thách thức về hoạt động, chuyển hóa hoạt động. Thứ hai là bối cảnh HR cần thích ứng để đạt được sự chuyển hóa nguồn nhân lực.

Cuốn sách này đưa ra một số trường hợp nghiên cứu nhằm minh hoạ cách thức các cán bộ HR xử lý những xu hướng ảnh hưởng đến tổ chức của họ. Trong mỗi trường hợp, chúng ta sẽ tìm hiểu bối cảnh cho cả việc chuyển hóa hoạt động kinh doanh và chuyển hóa nguồn nhân lực. Sự cần thiết của cuốn sách này Có nhiều lý do quan trọng để các tổ chức quan tâm đến việc chuyển hóa nguồn nhân lực. Mỗi lý do đều liên hệ trực tiếp với sự cần thiết của cuốn sách này. Trước hết, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là trung tâm của sự thay đổi toàn bộ tổ chức. Xét cho cùng, bản chất của con người và cách thức họ được quản lý ảnh hưởng đến thành công của tổ chức. Điều này đặc biệt đúng trong thời kỳ kinh tế tri thức chi phối và ngày càng trở thành nền tảng cho việc xác định hướng đi cho tổ chức và việc mở rộng sang các thị trường mới. Thứ hai, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là công cụ để các lãnh đạo nâng cao và duy trì khả năng cạnh tranh của tổ chức giữa những điều kiện bên ngoài thay đổi chóng mặt. Thứ ba, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là điểm mấu chốt trong nỗ lực phối hợp các sáng kiến về HR và công tác HR có vai trò quan trọng trong các mục tiêu chiến lược của tổ chức.

Mục đích của cuốn sách

Đối tượng độc giả mà cuốn sách hướng tới là các nhà lãnh đạo HR, dù vậy nhiều người khác – bao gồm các giám đốc, các nhà quản lý và nhân viên có kinh nghiệm – đều có thể ứng dụng từ nó. Cuốn sách này là hướng dẫn hành động mô tả cách thức chuyển hóa nguồn nhân lực. Nó cũng có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của công tác HR trong việc thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh và cách thức các lĩnh vực chuyên môn về nguồn nhân lực hỗ trợ lẫn nhau

Sơ lược về nội dung

Cuốn sách gồm 8 chương chia thành 3 phần. Phần 1 có tiêu đề “Chuyển hóa nguồn nhân lực.” Chương 1 đặt nền tảng cho cuốn sách bằng việc định nghĩa chuyển hóa nguồn nhân lực, làm rõ sự cần thiết của nó và trình bày các hướng thực hiện chuyển hóa nguồn nhân lực. Chương 2 xem xét các xu hướng có tác động đến nguồn nhân lực, công sở và HR trong 10 năm qua cùng cách thức chúng tác động đến sự cần thiết phải chuyển hóa nguồn nhân lực và sự cần thiết phải xác lập các vai trò, phương pháp mới cho những cán bộ HR. Phần 2 có tiêu đề “Tập trung vào các xu hướng tương lai”. Chương 3 đề cập đến các xu hướng tương lai ở công sở và phương thức chúng tác động đến hoạt động HR. Chương 4 xem xét chi tiết hơn Chương 2 về các xu hướng tương lai trong nguồn nhân lực nói chung và phương thức chúng tác động đến hoạt động HR. Chương 5 tìm hiểu cách thức chuyển hóa HR bằng cách tập trung vào các xu hướng tương lai.

Phần 3 có tiêu đề “Thực thi vai trò mới của lãnh đạo HR.” Chương 6 giải thích định nghĩa lãnh đạo HR, tìm hiểu các tư duy trước đây, hiện nay và tương lai về vai trò của HR trong tổ chức. Chương 7 trình bày cách thức xây dựng công tác lãnh đạo HR trong tổ chức. Chương 8 đưa ra những lời khuyên về cách thức thực hiện công tác lãnh đạo HR nhằm đối phó với xu hướng thuê nguồn lực bên ngoài.

Motivate! 1 Workbook With Online Audio

Motivate! 1 Workbook With Online Audio A 4-level course for secondary and for schools with fewer contact hours (2-3 per week). It starts at A1 and ends at B1. The course will meet different sales

Tòa Nhà 100 Tầng Dưới Lòng Đất

Tòa Nhà 100 Tầng Dưới Lòng Đất Một ngày nọ khi cô bé Miu đang ngâm mình trong bồn tắm, bỗng nhiên có một tiếng nói từ đâu vọng đến. “Miu ơi, tại tầng thứ

I Feel Happy: Why Do I Feel Happy Today?

I Feel Happy: Why Do I Feel Happy Today? The sunshine character, Happy, is here to teach your little ones how to recognize this big emotion and name their feelings. Happy teaches small children that

Summer Time Rendering 7 (Japanese Edition)

Summer Time Rendering 7 (Japanese Edition) - fahasa

How Not To Die - Khám phá các loại thực phẩm phòng ngừa và đảo ngược bệnh tật

The International Bestseller 'Dr Michael Greger reveals the foods that will help you live longer' Daily Mail 'This book may help those who are susceptible to illnesses that can be prevented with proper nutrition' His

Bóng tối và ánh sao - Bản Quyền

Tác giả: Laura Kinsale Dịch giả: Hoàng Cương Nhà xuất bản: Hà Nội Số trang: 488 Kích thước: 15 x 24 cm Ngày phát hành: 05-2018 Samuel Gerard là một bậc thầy võ thuật, một

Cường Lực 3d Bảo Vệ Màn Hình Cho Xiaomi Mi Band 6 Miband 6

Cường Lực 3d Bảo Vệ Màn Hình Cho Xiaomi Mi Band 6 THÔNG BÁO ĐẾN NGƯỜI MUA: Tất cả các phân loại sản phẩm mà bạn có thể chọn được đều có sẵn. Các sản

Adachi và Shimamura - Tập 3 - Amak

THÔNG BÁO PHÁT HÀNH - ADACHI VÀ SHIMAMURA - TẬP 3 Nguyên tác: Iruma Hitoma Minh họa: Yuzuhara Moke Thiết kế nhân vật: Non Dịch giả: UnoDay Studio Thể loại: Truyện tranh GL Khổ sách:

Series tác giả Marc Levy (cập nhật) - Bản Quyền

NẾU EM KHÔNG PHẢI MỘT GIẤC MƠ Tác giả: Marc Levy Dịch giả: Nguyễn Thị Bạch Tuyết Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 301 Kích thước: 13 x 20.5 cm Ngày phát hành:

Lôi Thần Và Nhân Viên Văn Phòng (Tập 4)

Sau chuyến du lịch nông thôn và trải nghiệm những thứ mới lạ ở quê của Omura, cả hai trở về thành phố. Lôi thần Raiyu bỗng dưng biến thành quả bóng tròn bay lơ

Vừa Tỉnh Dậy Thì Nghe Nói Tôi Kết Hôn Rồi - Tập 3 - Tặng Kèm Bookmark

Vừa Tỉnh Dậy Thì Nghe Nói Tôi Kết Hôn Rồi Từ nhỏ sức khỏe của Thiệu Tư đã không tốt, nhờ sự xuất hiện của một hệ thống kỳ quặc, hắn mới có thể sống

Những trang sử vẻ vang: Từ Trước Cuộc Nội Thuộc Tàu Đến Đầu Triều Gia Long - Bản Quyền

Tác giả: Nguyễn Lân Nhà xuất bản: Hồng Đức Số trang: 272 Kích thước: 14 x 20.5 cm Ngày phát hành: 03-2021 LỜI GIỚI THIỆU Năm 1944 bố tôi viết cuốn Những trang sử vẻ

Sách Người Bà Tài Giỏi Vùng Saga - Tập 4

Người Bà Tài Giỏi Vùng Saga - Tập 4 Nhà xuất bản : Nhà Xuất Bản Phụ Nữ. Công ty phát hành : Skycomics. Tác giả : Yoshichi Shimada. Kích thước : 13 x 18

Re:zero - Bắt Đầu Lại Ở Thế Giới Khác 13 - Tặng Kèm Bookmark PVC In Màu

Không gì dồi dào, trường tồn và không tốn kém như hi vọng. Bởi thế sau bao lần thất bại khốn đốn, bôn ba xoay xở, Subaru vẫn ôm tâm lý cầu may quay lại

Lịch Sử Việt Nam Bằng Tranh - Tập 33 - Giành Được Nghệ An (Tái Bản 2023)

Lịch Sử Việt Nam Bằng Tranh - Tập 33 - Giành Được Nghệ An “Giành Được Nghệ An” dựng lại toàn bộ khung cảnh lịch sử hào hùng của quân và dân Lam Sơn trong

Truyện Cổ Tích Hay Về Sự Cần Mẫn Và Chăm Chỉ

Truyện Cổ Tích Hay Về Sự Cần Mẫn Và Chăm Chỉ Truyện cổ tích là những truyện truyền miệng dân gian kể lại những câu chuyện tưởng tượng xoay quanh một số nhân vật quen

日本語初級 1 - Elementary Japanese 1 Translation Of The Main Text And Grammar Notes

日本語初級 1 - Elementary Japanese 1 Translation Of The Main Text And Grammar Notes - fahasa

Joomla Dành Cho Người Tự Học

Joomla Dành Cho Người Tự Học Joomla-hệ quản trị nội dung mã nguồn mở được viết bằng ngôn ngữ PHP cho phép kết nối tới cơ sở dữ liệu MySQL, người sử dụng có thể

Vali kéo LOCKation OS American Tourister - Mỹ

TÍNH NĂNG Bánh xe giảm xóc OPTIMOV Tính năng khóa bánh xe STEPause Hệ thống khóa khung đa điểm một chạm XTRASECU Nội thất tổ chức phong phú, đa năng Lớp lót làm từ vật

Suối Nguồn (NXB Trẻ)

Tác giả: Ayn Rand Khổ sách: 15,5x23cm Số trang: 1,200 Giá bán: 380,000 VNĐ ISBN: 978-604-1-22443-8 In lần thứ 32 năm 2023 NXB: NXB Trẻ NPH: NXB Trẻ Giới thiệu tóm tắt tác phẩm: Suối

Ngày Xửa Ngày Xưa - Bầy Chim Thiên Nga

Ngày Xửa Ngày Xưa - Bầy Chim Thiên Nga Vẫn những câu chuyện cổ tích quen thuộc đã lớn lên cùng hàng trăm thế hệ độc giả, nhưng bộ truyện Cổ tích Ngày xửa ngày

Tủ Sách Sputnik - Một Ngày Phiêu Lưu Trong Thế Giới Toán Học Kì Diệu

Tủ Sách Sputnik - Một Ngày Phiêu Lưu Trong Thế Giới Toán Học Kì Diệu GS Akiyama vừa là một chuyên gia toán học trong các lĩnh vực toán rời rạc và hình học máy

HBR On Strategy - Chiến Lược Tặng BookMark Romantic

Chiến lược, từ lâu, đã được coi như mạch nguồn sự sống mà nếu thiếu nó, các doanh nghiệp hoặc không thể tạo được dấu ấn trên thị trường, hoặc sẽ sụp đổ. Thế nhưng,

In Company 3.0 Inter SB pack

Contains the Student's Book and webcode access to online components. This title allows students to practise language online and on the move and see their progress. It also offers access to additional material such as

Khi Trái Tim Còn Đập - Bản Quyền

Công ty phát hành Nhã Nam Tác giả Maylis de Kerangal Ngày xuất bản 01-2019 Kích thước 14 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hội Nhà Văn Dịch Giả Phùng Hồng Minh

Từ Điển Từ Láy Tiếng Việt (Dành Cho Học Sinh)

Trong tiếng Việt thì láy” là một phương thức tạo từ đặc sắc, đồng thời, đây cũng là một hiện tượng ngôn ngữ phức tạp và đa dạng. Từ láy là sự hoà phối ngữ

Thần Đồng Đất Việt 163 - Xử Án Chuột Tinh

Thần Đồng Đất Việt 163 - Xử Án Chuột Tinh Ở tập trước, Trạng Tí dang tay chịu trói, bị áp giải về kinh xử tội. Vậy là Tể tướng Tào Hống có tài xảo

Cảm Thụ Văn Học Lớp 5

Cảm Thụ Văn Học Dành Cho Học Sinh Lớp 5 Những bài cảm thụ góp phần khơi gợi cho các em học sinh lớp 2 hiểu, cảm được cái hay, cái đẹp, giá trị tư

Vui Tết Cùng 12 Con Giáp - Tập 4: Bạn Nào Cũng Yêu

Bộ sách Vui Tết Cùng 12 Con Giáp là tập hợp những hình ảnh tô màu dán hình của 12 con giáp. Các bé thỏa sức sáng tạo màu sắc, tiếp xúc với những hình

My Best Book Of Dinosaurs

My Best Book Of Dinosaurs From ferocious meat eaters to giant plant eaters, My Best Book of Dinosaurs brings this prehistoric era to life. Find out who was the biggest, who could fly, and how

Kẻ Dị Biệt Tại Trường Học Phép Thuật 7 – Loạn Yokohama (II)

Kẻ Dị Biệt Tại Trường Học Phép Thuật 7 – Loạn Yokohama (II) Kẻ dị biệt tại trường học phép thuật là một trong những series light novel ăn khách nhất tại thị trường Nhật

Light Novel Vì con gái tôi có thể đánh bại cả Ma Vương - Tập 1

Sách Vì con gái tôi có thể đánh bại cả Ma Vương - Tập 1 - Light Novel Năm phát hành: 2021 Số trang: 300 Nhà xuất bản: NXB Phụ Nữ Tại thế giới này,

Tập Dragon On Hat Vol.2 - Kẻ Ngang - 120 Trang 70gsm - Brain Navi DOH-NB02

Tập Dragon On Hat Vol.2 - Kẻ Ngang - 120 Trang 70gsm - Brain Navi DOH-NB02 - Tập vở Dragon On Hat với thiết kế hình ảnh chủ đạo là những nhân vật đáng yêu

First Facts Big Cats

Discover first big cat facts with this fun and interactive turn-the-wheel book. Learn about different big cats by moving and turning the wheels in this fun non-fiction book. First facts are presented through simple questions

Sách Một Đời Được Mất - Vãn Tình - Bản Quyền

Một Đời Được Mất " Quà tặng : Bản thường: Bản đặc biệt : Postcard thư tay của Vãn Tình, khổ 10x15cm (số lượng: 1000 cái) Tác giả: Vãn Tình Dịch giả: Mỹ Linh Thể

Sách Giáo Khoa Vở Bài Tập Tiếng Việt 1 - Tập 2 (Kết Nối) (Chuẩn)

VBT Tiếng Việt 1/2 (Kết Nối) (2023)

DC Super Hero Girls: Ghosting

DC Super Hero Girls: Ghosting Prince is the best. Usually. But these days, she's coming in history class, in gymnastics, in the race to feed Sir Isaac, the classroom newt. She could double down on

Bé Tập Tô Màu (Tập 3) - Dành Cho Trẻ Từ 3 Đến 6 Tuổi

Bé Tập Tô Màu (Tập 3) - Dành Cho Trẻ Từ 3 Đến 6 Tuổi Khoa học đã chứng minh, trí thông minh của trẻ có thể gia tăng với những bài tập kích thích

Sách Luyện thi Olympic khoa học - Lớp 4

Công ty phát hànht1980 Books Ngày xuất bảnt08-2020 Kích thướct17 x 24 cm Tác giả: Sheth Publishing House Loại bìatBìa mềm Số trangt220 Nhà xuất bảntNhà Xuất Bản Dân Trí MÔ TẢ SẢN PHẨM LUYỆN

Marketing Căn Bản (Tặng Kèm Bookmark Tiki)

Với những hướng dẫn tỉ mỉ và những bảng tính dễ sử dụng, "Marketing căn bản" mang đến một cái nhìn thực tế về marketing và hỗ trợ tất cả những ai muốn tăng doanh

Hôm Nay Là Ngày Gì Nhỉ ?

Cuốn ehon Nhật Bản Hôm nay là ngày gì nhỉ? của tác giả Seta Teiji và minh họa bởi Hayashi Akiko mang đến cho chúng ta một câu chuyện vô cùng cảm động của gia

English File, 3rd Edition Elementary: Workbook & iChecker with Answer Booklet

English File third edition provides a balance of grammar, vocabulary, pronunciation and skills to give students the right mix of language and motivation to get them talking. With lively lessons and engaging topics, classes are

Lãnh Đạo Minh Triết

John Mackey, Đồng sáng lập và CEO của Whole Foods Market, ông đã dẫn dắt chuỗi siêu thị chuyên về các sản phẩm hữu cơ trở thành công ty thuộc Fortune 500 trị giá 15,7

Vở Landscape - Kẻ Ngang 120 Trang ĐL 70g/m2 - Haplus 5570 (Mẫu Màu Giao Ngẫu Nhiên)

Vở Landscape - Kẻ Ngang 120 Trang ĐL 70g/m2 - Haplus 5570 (Mẫu Màu Giao Ngẫu Nhiên)

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)

Sherlock Holmes Toàn Tập - Tập 3 (Tái Bản 2023)

Sherlock Holmes Toàn Tập - Tập 3 Arthur Conan Doyle sinh năm 1859 tại Edinburgh, Scotland. Ông nghiên cứu y khoa ở trường Đại học Edinburgh và định cư tại London, song việc hành nghề

Khởi Nghiệp Phiêu Lưu Ký (Tái Bản 2023)

Khởi Nghiệp Phiêu Lưu Ký Cuốn sách kể về đôi bạn thân Thành Toàn và Thành Nhân từ những ngày đầu chân ướt chân ráo khởi nghiệp, tiền không có, kinh nghiệm cũng không, gia

Peppa Pig: Camping Trip - Read it yourself with Ladybird: Level 2 - Read It Yourself (Paperback)

Peppa Pig and her family are going on holiday in their camper van. Find out what happens when they get lost on the way!Read it yourself with Ladybird is one of Ladybird's best-selling reading series.

Luyện Thực Hành Nâng Cao Tập Làm Văn 2 (Biên Soạn Theo Chương Trình Giáo Dục Phổ Thông Mới - Dùng Chung Cho Các Bộ Sách Giáo Khoa Hiện Hành)

Luyện Thực Hành Nâng Cao Tập Làm Văn 2 Cuốn sách được biên soạn theo yêu cầu cần đạt của chương trình mới nhằm giúp học sinh làm quen, hình thành năng lực tạo lập

Moscow, Midnight

Moscow, Midnight Government minister Patrick Macready has been found dead in his flat. The coroner rules it an accident, a sex game gone wrong. Jon Swift is from the old stock of journos - cynical,

The Bad Guys - Episode 3: The Furball Strikes Back

The Bad Guys - Episode 3: The Furball Strikes Back

Cân Điện Tử Cầm Tay Du Lịch Portable Mini 50Kg - 10Gr

Khoảng cân: 10g 50kg Độ chính xác: ± 1%. Màn hình LCD hiển thị rõ ràng với tầm nhìn góc rộng. Vỏ nhựa rắn chắc, chống ẩm, được thiết kế chống bụi, sản phẩm nhựa

Bút Đánh Dấu Dòng Staedtler 364 C-620 - Tím Nhạt

Bút Đánh Dấu Dòng Staedtler 364 C-620 - Tím Nhạt

Hoạt Động Trải Nghiệm Hướng Nghiệp 7 (Cánh Diều) (Chuẩn)

Hoạt Động Trải Nghiệm Hướng Nghiệp 7 (Cánh Diều) (Chuẩn)

Ruột sổ còng Dash Caro KLONG B5 100/76 – 100 tờ (200 trang); MS: 532

Ruột sổ còng Dash Caro KLONG B5 100/76 – 100 tờ (200 trang); MS: 532 - Kích cỡ ô caro nét đứt: 6x6mm - Định lượng: 100g/m2 - Độ trắng kem: 76% ISO - Số

Ví nữ DA BỤNG CÁ SẤU ĐỎ SIÊU LỚN. Ví nhỏ gọn nhưng đựng siêu nhiều đồ!

Phiên bản đặc biệt với thiết kế chứa đựng rất nhiều đồ! Kích thước khi gập lại 10*11.5 cm ------------------------ 1. Da có thật không? 2. Da đốt có cháy không? 3. Tại sao tôi

Bé Làm Họa Sĩ - Những Nét Vẽ Đầu Tiên - 4~5 Tuổi - Tập B

Bé Làm Họa Sĩ - Những Nét Vẽ Đầu Tiên - 4~5 Tuổi - Tập B Quan tâm đến việc chỉ dẫn và bồi dưỡng những nét vẽ đầu tiên của trẻ nhỏ là điều

Con Chim Xanh - Văn Học Trong Nhà Trường

“Với “Con Chim Xanh”, Maeterlinck đã viết nên một tiên cảnh triết học. Trong chuyến đi dò tìm con chim siêu phàm, hai đứa trẻ Tyltyl và Mytyl không trải qua một cuộc phiêu lưu

Thành Cát Tư Hãn Và Sự Hình Thành Thế Giới Hiện Đại ( Tặng Kèm Bookmark Tuyệt Đẹp )

Thành Cát Tư Hãn Và Sự Hình Thành Thế Giới Hiện Đại Ở phương Tây, ta thường nghĩ Hy Lạp và La Mã là hai đế chế giúp dẫn đến sự phát triển của thế

Disney Kids Readers Level 3: A Bug's Life

Disney Kids Readers Level 3: A Bug's Life

Trang đầu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Trang cuối